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2018【老行家】蔓越莓珍珠粉禮盒120入+凝粹燕窩活顏組秋冬最後優惠系列
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【老行家】蔓越莓珍珠粉禮盒120入+凝粹燕窩活顏組詳細說明:
【老行家】蔓越莓珍珠粉禮盒120入+凝粹燕窩活顏組
【14天見證肌膚水潤動人】
*肌膚含水量提高28.4％↑
*光滑度增加9.9%↑
*肌膚彈力倍增25.3%↑
*淡化皺紋18.9%↓
★委託弘光科大化妝品應用系之實驗檢測數據
【商品規格】
◆供應商名稱：老行家國際燕窩股份有限公司
◆商品名稱：【老行家】凝粹燕窩活顏組
◆內容量(g/ml)/數量：凝粹燕窩面膜25mlX5片(1盒)、凝粹燕窩晶露30mlX2瓶
◆保存方式：請置於陰涼乾燥處，並避開高溫及陽光直射。
◆內容物成分：
【凝粹燕窩面膜】燕窩萃取、珍珠萃取、玻尿酸、卵磷脂、三胜?、六胜?、膠原蛋白。
【凝粹燕窩晶露】燕窩萃取、珍珠萃取、玻尿酸、卵磷脂、三胜?、六胜?、膠原蛋白、蘋果精粹、甜菜鹼 。
◆使用方式：
【凝粹燕窩面膜】
1.取出面膜，展開後撕去外層白色珍珠膜，將內層面膜敷在臉上。
2.再由旁邊撕去藍色不織布，用手指輕壓面膜。
3.敷約15-20分鐘後取下，輕按摩至精華液完全吸收。
【凝粹燕窩晶露】取適量塗抹於臉、頸肌膚，並稍加按摩幫助吸收。
◆原產地：台灣
◆製造/進口商名稱：老行家國際燕窩股份有限公司
◆製造/進口商電話號碼：0800-813-813
◆製造/進口商地址：台北市士林區承德路四段150號11樓之1
◆商品保存期/有效日期：標示於包裝上(西元年/月/日)
◆投保產品責任險字號：17225字第03ML000192號(新安產險)(投保金額不等於理賠金額)
◆北市衛?廣字第104080050號
◆注意事項:
1.首次使用面膜前，請先將面膜之精華液測試抹於手臂內側或耳後部位約10分鐘,確認膚質不會過敏後,再行使用!
2·本品適用一般膚質，如因個人體質有不適或過敏症狀,請停止使用並洽詢皮膚科醫師。
3·敏感肌膚小心使用，勿將本品塗抹於傷口、紅腫及皮膚異常部位。
4.面膜後請即丟棄，切勿重複使用。
★溫馨提醒您，本商品為私人消耗性產品ㄧ經拆封、食用或保存不良導致變質，即無法退換，敬請見諒 。除商品本身有瑕疵之外。
★退換貨請保持包裝完整（包含購買商品、附件、內外包裝、贈品等）一併寄回，若缺件或產品變質將會影響退貨權限。
★網頁商品會因為使用不同的品牌螢幕以及解析度不同，造成圖片顏色呈現略有不同，請以實品顏色為準。
 | Amazon 亞馬遜 | 說到日版亞馬遜我就有些話想說，日版的商品多樣性與齊全性完全不輸美版AWS。 |
站長推薦
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講到採買還是要提一下日本amazon網站。基本上價差不多，我都是amazon直接寄台灣(非所有商品)or日本飯店。
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簡述特點:
| 禮盒包裝 |
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| 適用族群 |
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| 健食字號 |
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| 劑型 |
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| 孕養調理推薦成份 |
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| 品牌國家 |
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功能規格:
- 品號：6023836
- 內服外用養身保健多吃法
- 採『低溫專利製程』生產技術
- 伴手禮年節禮盒送禮自用兩相宜
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根據調查，最多企業主認為，八年及抗壓性像水蜜桃。（圖片來源／flickr）
台灣總失業率持續低於4％，不過，今年剛畢業或退伍的新鮮人們，不知是否都已順利上工？根據yes123求職網的調查，有66.5％的新鮮人目前都處於「已獲得正職」的狀態，19.4％則是「還沒找到第一份正職工作」，7.5％為「曾經找到第一份正職工作，但目前離職，正在找下一份」，以及6.6％屬於「換了第二份以上的正職工作，但目前離職，正在找下一份」。
究竟在企業眼中，新鮮人的表現如何？調查指出，從過去聘用經驗來看，有82.1％企業指出，應屆畢業或退伍的新鮮人，平均任職還不到一年，其中，有33.1％連3個月都不到，整體而言，平均只在職6.5個月就陣亡。
至於履歷表上的職場經歷，究竟一份工作時間多長會被認可？高達63.2％的企業都認為，至少在1到2年之間，普遍來講，有個1年半相對保險。
不過，新鮮人也有獲得讚賞的地方，根據調查，企業主們普遍認可部分有：「態度佳、虛心求教」、「快速融入公司文化，與同事相處融洽」、「適時表達想法與建議，不害怕與主管講話」、「不遲到早退、不請假」、「交辦的任務，使命必達」等等。
當然，也有不少需要改進的地方，比方說：「一個指令一個動作，不會多想多做」、「做事方法不對，弄錯優先順序」、「忘東忘西，粗心不仔細」、「已被指正過，再犯同樣錯誤」、「不懂職場倫理，應對失禮」等等。
企業主看八年級新鮮人像：不耐重擊的水蜜桃、不滿就變酸的檸檬……
針對八年級職場新鮮人的「抗壓性」部分，調查發現，27.7％企業主認為是外在亮麗、但不耐重擊的「水蜜桃族」；25.2％認為是每遇不滿就有酸民性格的「檸檬族」，還須進一步調和平衡；15.7％認為是性格鮮明、內在脆弱的「果凍族」；11.3％則認為面對外來壓榨，他們總能有鮮甜產出，是「柳丁族」；10.7％則認為他們耐敲打、有彈性，而且適應力強，是「麻糬族」；3.9％認為新鮮人是看似潔白單純、卻一壓即碎的「豆腐族」；2.4％認為他們是外殼耐壓又有內涵的「堅果族」。
整體而言，對於今年僱用過的新鮮人，企業主在「工作能力」上平均給了60.1分，算是低空飛過「及格」門檻；至於「工作態度」方面，企業主平均打58.2分，仍有待「補考」過關。
也因此，企業主們認為，今年聘用的新人應該要加強不少教育訓練，其中，主要的優先順序為：「溝通能力」、「情緒或壓力管理」、「敬業精神的塑造」、「危機處理能力」、「產業知識」，以及「職場倫理」、「邏輯思考與判斷力」、「語言能力」、「時間管理」、「商業禮儀」等等。
多數企業坦言，目前徵才的確有難處，主要在於：新鮮人的「流動性高，耗費招募成本」、「工作能力不足，培訓成本高」、「眼高手低，不願意從基層做起」、「面試時陳述的，與實際表現有落差」、「要求薪資與職務過高」等等。
面對年輕求職者，聽聽資方怎麼說……
談到對年輕求職者的看法，阿瘦集團康飛加國際企業總經理李瀚洋直言「很有創意、很敢秀、腦袋很靈活，對於有興趣的事情也願意全力投入」，但隨後也指出，比較可惜的是，許多新世代較以自我為中心，會活在虛擬或自己的世界中，或者平時多躲在鍵盤後面、較少接觸社會人群，所以很多創意和想法容易顯得不切實際。
他認為，就職場工作而言，不論是否有興趣，年輕人都應該抱持著「專注當下，做到最好」的專業精神，把自己負責的每個工作做好，打造個人口碑，而不是只挑有興趣的工作做，「軟實力才是影響後續職涯升遷的關鍵，建議年輕人現在就開始培養思辨邏輯力、問題解決力、團隊領導力、創新突破力、學習成長力，除了發現問題，還要能動手創造改變。另外，因應自媒體時代崛起，建議透過FB和IG等社群媒體，經營個人品牌，展現數位競爭優勢。」
台灣和民餐飲人資副理鄭棟文則說：「對於八年級世代的社會新鮮人，我們觀察到其實也走向兩極化的表現，一部分是很有個人想法，只要有心想學習，會像海綿一樣不斷吸收，所以我們現在有許多店鋪是由八年級生擔任店長。另一部分是抱持著『錢多事少離家近』的求職工作心態，甚至面試時只關心薪水福利制度，容易給主管造成負面觀感。……建議求職面試時，還是要有柔軟的身段，願意學習，並表現出自己是對公司有價值、可以有貢獻的。」
整體而言，yes123求職網發言人楊宗斌建議，應該先求「做好」自己份內的工作，少些抱怨、多些用心，再期許「做滿」至少一年，「畢竟換工作假如過度頻繁，變成所謂的『職場跳跳族』，常常會被企業貼上『不穩定』的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。」
此外，楊宗斌也提醒，其實《勞基法》早就沒有所謂的「試用期」規定，社會新鮮人從進入公司的第一天開始，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」仍有試用期這三個字，但如果突然遭到資遣，資方仍須支付勞方資遣費才是。
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以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E6%80%8E%E9%BA%BC%E7%9C%8B%E5%85%AB%E5%B9%B4%E7%B4%9A%E8%81%B7%E5%A0%B4%E
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